Zum Hauptinhalt springen

Der Fachbereich 38 – Bevölkerungsschutz der Kreisverwaltung Unna stellt gemeinsam mit den Städten und Gemeinden sowie den weiteren Partnern der Gefahrenabwehr die nichtpolizeiliche Gefahrenabwehr und den Bevölkerungsschutz im Kreis Unna sicher. Eine zentrale Rolle nimmt dabei die Kreisleitstelle als Teil des Sachgebietes 38.3 – Leitstelle und Information und Kommunikation (IuK) ein. Sie alarmiert, koordiniert und lenkt die Einsatzkräfte von Feuerwehr, Katastrophenschutzeinheiten und Rettungsdienst im Kreisgebiet und unterstützt bei der Bewältigung größerer Einsatzlagen, Katastrophen und Krisen. Damit bildet sie das operative Herzstück der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr im Kreis Unna.

Verstärken Sie den Fachbereich Bevölkerungsschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Sachgebietsleitung (w/m/d) Leitstelle und IuK – Bevölkerungsschutz Kreis Unna

Bes.-Gr. A 13 LBesG, Vollzeit, unbefristet

Aufgabenbereiche

Ihre Aufgaben

Aufgabenschwerpunkte im Einsatzdienst

• Teilnahme am Lagedienst als Mischdienst im 24-Stunden-Dienst
• Wahrnehmen der damit verbundenen Führungs-, Koordinations- und Entscheidungsaufgaben
• Mitwirken an der Bewältigung von größeren Einsatzlagen, Katastrophen und Krisen
• Mitarbeit in der Kreiseinsatzleitung
• Übernahme der Führungsfunktion auch außerhalb der regulären Dienstzeit

Aufgabenschwerpunkte im Sachgebiet

Führung und Betrieb

• Eigenverantwortliche Leitung des Sachgebiets Leitstelle und IuK mit den einzelnen Teams Leitstelle sowie IuK
• Personal- und Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeitenden
• Sicherstellen eines leistungsfähigen, sicheren und resilienten 24/7-Dienstbetriebs der Kreisleitstelle
• Entwickeln moderner und nachhaltiger Dienstplan-, Personal- und Organisationskonzepte
• Koordination, Steuerung und Kontrolle der sach-, qualitäts- und fristgerechten Aufgabenerfüllung
• Sicherstellen des Dienstbetriebs auch bei technischen Störungen, außergewöhnlichen Einsatzlagen, Pandemien und sonstigen Krisensituationen

Strategie und Weiterentwicklung

• Fachliche, organisatorische, personelle und strategische Weiterentwicklung des Sachgebiets
• Ausarbeiten und Fortschreiben von Personal-, Organisations-, Technik- und sonstigen Bedarfsplanungen
• Weiterentwickeln von Qualitäts-, Ausfall-, Redundanz- und Notbetriebskonzepten
• Erarbeiten und Aktualisieren von Dienst- und Verfahrensanweisungen
• Initiieren und Leiten von sowie aktive Mitarbeit an Projekten und Arbeitsgruppen

Zusammenarbeit und Ressourcen

• Zentrale Ansprechperson für Feuerwehren, Rettungsdienst, Katastrophenschutz, Städte und Gemeinden sowie weitere Partner der Gefahrenabwehr
• Vertreten des Sachgebiets in Arbeitsgruppen und Fachgremien
• Haushaltsplanung und Überwachung der Finanzentwicklung
• Fachliches Vorbereiten und Durchführen von Beschaffungs- und Vergabeverfahren

Anforderungsprofil

Ihr Profil

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes sowie ein erfolgreich abgeschlossener B-IV-Lehrgang bzw. eine entsprechende laufbahnrechtliche Qualifikation
• Aktueller Dienstposten der Bes.-Gr. A 12 LBesG oder vergleichbar
• Mehrjährige einschlägige Berufspraxis, insbesondere in verantwortungsvollen, strategischen, organisatorischen und/oder konzeptionellen Bereichen der Gefahrenabwehr, des Bevölkerungsschutzes, des Feuerwehr- oder Rettungswesens bzw. einer vergleichbaren Organisation
• Erfahrung in einer Leitungs-, Führungs-, Sachbearbeitungs- oder Koordinationsfunktion einer Leitstelle bzw. einer vergleichbaren Organisation
• Bestens vertraut mit der Organisation und dem Betrieb einer integrierten Leitstelle
• Gute Kenntnisse in den rechtlichen und organisatorischen Grundlagen von Feuerwehr, Rettungsdienst, Katastrophenschutz und Leitstellen in NRW
• Gutes Verständnis für moderne Leitstellen-, Informations- und Kommunikationstechnik sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Fachanwendungen

Persönliche Eigenschaften und Voraussetzungen

• Ausgeprägte Führungskompetenz und ein wertschätzendes, verbindliches und modernes Führungsverständnis
• Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft, auch unter Zeitdruck sowie in Krisensituationen
• Organisationstalent, Kommunikations- und Moderationsgeschick, Konzeptionsstärke sowie ein souveränes, verbindliches Auftreten
• Starker Teamgeist und Verständnis für die Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Partnern der Gefahrenabwehr
• Gestaltungswille, Eigeninitiative, eine belastbare, strategische, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv und zielorientiert umzusetzen

Leistungen & Benefits

Unser Angebot

• Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
• Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits
• Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch**** Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
• Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
• Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Bewerbung & Kontakt

Verstärken Sie unser Team!

Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung bis zum 22.11.2026.

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne die zuständige Führungskraft Herr Wauro unter Fon 0 23 03 9 52 52-11 01.

Für weitere Infos und Stellenangebote besuchen Sie unser Karriereportal.

Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen

Wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller

Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des

Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.

Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung

und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes

Ausschreibungsverfahren).